武汉市产假规定，职工符合法律、法规规定生育子女的，产假期间用人单位应当照发女职工工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，孕妇可以根据自身情况，在申诉书规定的时限内到医院进行正常的产检。

武汉产假规定

武汉市怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

此外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

综上所述，在武汉工作的孕妇是可以享受产假的，但产假是否可以与产假合并计算，则要根据孕妇的产检情况和公司的规章制度而定，不能一概而论。

虽然国家没有统一规定产假的多少，但产假是按照医嘱执行的，只要医生认为有必须检查的项目，用人单位就应该给予相关便利。

武汉产假有多长

正常情况下，武汉产假都是13天，产假的天数根据怀孕的周期有不同的休假天数，孕妇朋友可以根据实际情况进行休假，计算方法是

1怀孕第1-6个月，每月可休假1天，用于孕期确认以及健康培训;

2怀孕第6-7个月，每月可休假1天;

3怀孕第8个月，每月有2天假期;

4怀孕第9个月及以上，每月休假4天，但其中2天包括在产前假中。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其上夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。